La mejor manera de asegurar el futuro del proyecto empresarial en FCC es contar con los mejores profesionales con talento y compromiso en cada posición.

La movilidad interna es una herramienta que se ofrece a las personas trabajadoras para cambiar de puesto, facilitándose su formación, crecimiento profesional y motivación. 

Las ofertas podrán ser publicadas interna y externamente al mismo tiempo, dando prioridad a las candidaturas internas.

Principios básicos

Los principios básicos de este programa son los siguientes:

• Para optar a cualquier vacante habrá que tener 18 meses de antigüedad en el puesto o función actual.
• En el momento de conocer su selección final, la Dirección de Recursos Humanos del negocio de destino informará a la Dirección de Recursos Humanos del negocio de origen del candidato seleccionado, y el candidato a su superior inmediato. 
• Se establecerán periodos de transición para la cobertura efectiva de la vacante, que no deberán exceder de un máximo de dos meses con carácter general. 
• Las áreas de dirección facilitarán al máximo los movimientos entre áreas y la promoción interna. 

Este proceso se caracteriza por: 

Confidencialidad

Garantía de la máxima confidencialidad, y el cumplimiento de la normativa de protección de datos.

Transparencia
Las vacantes se ofertarán a través de la Intranet de FCC, garantizándose la transparencia del proceso.

Igualdad de Oportunidades

Promovemos activamente la igualdad de género en el seno de la empresa.

Eficacia

El proceso será lo más ágil posible, teniendo en cuenta la complejidad del puesto, el número de precandidatos a evaluar y las necesidades de cada negocio.

Contacto: cuturaytalento@fcc.es

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